«Процес найму вийшов з-під контролю»: кандидат на вакансію каже, що компанія, що наймала роботу, попросила її підготуватися до 3 90-хвилинних співбесід — після того, як вона вже провела 2

«Процес найму вийшов з-під контролю»: кандидат на вакансію каже, що компанія, що наймала роботу, попросила її підготуватися до 3 90-хвилинних співбесід — після того, як вона вже провела 2
  Головне зображення статті

@diggingintodata/TikTok Адріан/Pixabay (ліцензовано)


optad_b

«Процес найму вийшов з-під контролю»: кандидат на вакансію каже, що компанія, що наймала роботу, попросила її підготуватися до 3 90-хвилинних співбесід — після того, як вона вже провела 2

«Це просто божевілля, через які зараз компанії змушують абітурієнтів стрибати».

Хоча «ніхто більше не хоче працювати» може бути звичайним приспівом роботодавців, багато людей, які шукають роботу, розповідають іншу історію.

По всьому Інтернету користувачі стали вірусними після того, як заявили, що вони розіслали сотні заявок на роботу мало відповідей , яку їм було запропоновано виконати безкоштовна праця під час співбесіди та які вони отримали погана заробітна плата і мізерні підвищення як тільки вони дійсно отримають роботу.



Ще більше ускладнює шукачів роботу процес співбесіди, який, на думку багатьох, є марно трудомістким. Один приклад нещодавно викликав обговорення після того, як його опублікував у TikTok користувач Trena (@diggingintodata).

У відео, яке переглянули близько 6500 осіб, Трена розповідає, що компанія попросила її дати дві годинні співбесіди. Звідти вони попросили її повернутися до процесу інтерв’ю для трьох 90-хвилинних інтерв’ю.

«Це просто божевілля, через які зараз компанії змушують абітурієнтів стрибати», — написала вона в підписі. «Це божевілля».

У відео Трена каже, що третє інтерв’ю спочатку розглядалося як групове інтерв’ю, яке Трена сприйняла позитивно. Однак, продовжуючи обговорення, щоб фактично спланувати інтерв’ю, вона дізналася, що буде проводити інтерв’ю з трьома членами команди, які складали комісію окремо, кожне інтерв’ю триватиме до 90 хвилин.



«Ви хочете, щоб я витратив на цю панель чотири з половиною години, це не панель після того, як я вже провів для вас двогодинні інтерв’ю?» питає вона.

Трена не єдина у своїх скаргах на надмірні вимоги до співбесіди. Минулого року, BBC опублікував статтю під назвою «Зростання нескінченних співбесід» у розділі «Робоче життя». У статті зафіксовано численні розповіді людей, яким довелося пройти кілька раундів співбесід, на кожному етапі яких не було впевненості, чи отримають вони роботу чи навіть скільки ще раундів співбесід у них попереду.

Користувачі TikTok погодилися з цією ідеєю, багато діляться подібними історіями в коментарях.

«Менеджер сказав мені, що не думав, що я отримаю роботу, але хотів «у будь-якому випадку залучити мене» та провести співбесіду, яка в середньому тривала 3,5 години», — заявив один користувач.

«Я чув про це досить багато, тому я думаю про те, чи варто повністю переходити до технологій», — поділився інший.

«Процес найму вийшов з-під контролю», — заявив третій. «Вони всі ставлять однакові запитання, наприклад, чому б не поставити це разом із усіма? Навіщо витрачати стільки часу!?'



На щастя, ця історія має щасливий кінець. Трена фактично провела співбесіди, і тепер вона має роботу, від якої вона в захваті, хоча незрозуміло, чи є це та сама робота з напруженим процесом співбесіди.

TikTokers відзначили розвиток.

Як написав один користувач, «вітаємо! Це захоплююче досягнення мети, над досягненням якої ти наполегливо працював».

Daily Dot звернувся до Trena через коментар у TikTok.