«Це приховане благословення»: співробітник Walmart стверджує, що його звільнили після того, як він набрав «22 бали»

«Це приховане благословення»: співробітник Walmart стверджує, що його звільнили після того, як він набрав «22 бали»
  Головне зображення статті

Джонатан Вайс/Shutterstock @uhlexistx/TikTok (ліцензовано)


optad_b

«Це приховане благословення»: співробітник Walmart стверджує, що його звільнили після того, як він набрав «22 бали»

«Мені потрібно використати свою знижку 10%, перш ніж вона закінчиться сьогодні».

Співробітник Walmart став вірусним через публікацію в TikTok відразу після того, як його звільнили з великого магазину через те, що він накопичив забагато «балів».

Алексіс Розалес (@uhlexistx) вже зібрав понад 760 000 переглядів після публікації відео в соцмережі 11 жовтня.



У ролику TikToker все ще знаходиться в магазині у формі, коли він маніакально сміється і запитує: «Суко, чому мене щойно звільнили з Walmart?» Алексіс каже, що його «буквально щойно звільнили», тому він почав записувати себе, щоб задокументувати цей момент.

Далі колишній співробітник Walmart пояснює, що причиною його звільнення було те, що він мав «десь 22 бали, я, біса, порушив якусь політику». Потім Алексіс вирішує зробити покупки. Він каже, що йому потрібно запастися продуктами, і: «Мені потрібно використати свою 10% знижку, поки вона не закінчиться сьогодні», маючи на увазі знижку для свого працівника.

Користувачі в коментарях поспішили поділитися потіхою з приводу того, що Алексіс відразу після звільнення вирішив пройтися за продуктами.

«LMFAOOOO не ти в першу чергу робиш тікток і шопінг», — сказав один із людей.



«Підвищили до клієнта», — пожартував інший.

«Це приховане благословення», — сказав третій.

Деякі люди стверджували, що знижка для співробітників триває деякий час після звільнення, і Алексісу не варто хвилюватися.

«Вони не припиняють 10% відразу, я використовував свого колишнього більше року», — припустив інший нібито колишній співробітник Walmart.

«У мого чоловіка була знижка приблизно через 6 місяців», — прокоментувала інша особа.

У відео Алексіс згадує систему балів, яку Walmart використовує для відстеження своїх співробітників. Обговоріть бізнес і політику пояснює, що система була розроблена для того, щоб керівники гіганта роздрібної торгівлі могли керувати відсутністю, запізненням і навіть працівниками доків, які приходять занадто рано.



«Бальна система смішна і повинна бути заборонена», — написав один користувач у коментарях Алексіса.

Згідно з нитка на subreddit магазину, «ви отримуєте 5 балів, перш ніж матимете право на припинення». Якщо співробітник Walmart постійно запізнюється або не приходить на роботу, система балів вкаже, що його керівник і керівник матимуть підстави звільнити працівника.

Незрозуміло, як Алексісу вдалося набрати 22 бали до того, як його звільнили. Один коментатор навіть запитав колишнього працівника: «22, я думав, що обмеження — 5». Інша особа, яка зараз працює в Walmart, також висловила своє збентеження: «22? Я тут сраю на 6 очок, і це максимум».

Але це не перший випадок, коли працівник мав таке система балів використовується у спосіб, який не відповідає офіційній політиці магазину.

Багато людей коментували той факт, що це не перше відео, яке вони бачили, на якому звільняють співробітника Walmart, чи то за бали, чи за інше порушення.

«Наче раз на тиждень я бачу, як іншу людину звільняють з Walmart, і ви весь час смієтеся», — зазначив один із людей.

«Я буквально бачив іншу дівчину, яку звільнили з Walmart», — сказав інший.

Деякі навіть поставили під сумнів правдивість відео та те, чи справді це сталося з Олексісом.

«Ви копіюєте її відео чи це насправді сталося?» запитав один користувач.

«ВІН КОПІЮВАВ ВІДЕО ДІВЧИНИ», — сперечався інший.

The Daily Dot звернувся до Алексіс через пряме повідомлення в Instagram і до Walmart через електронну пошту.

  Значок Daily Dot   web_crawlr Ми скануємо Інтернет, тому вам не потрібно. Підпишіться на інформаційний бюлетень Daily Dot, щоб щодня отримувати найкраще та найгірше з Інтернету у своїй поштовій скриньці. Дозволь мені спочатку прочитати