«Якщо ви коли-небудь захочете працювати в Target, просто знайте, що ви повинні виглядати по-іншому»: Працівниця каже, що їй дали «F» для робочого дня після того, як вона пройшла лише 1 день навчання

«Якщо ви коли-небудь захочете працювати в Target, просто знайте, що ви повинні виглядати по-іншому»: Працівниця каже, що їй дали «F» для робочого дня після того, як вона пройшла лише 1 день навчання
  цільовий співробітник ділиться боротьбою за зонування та системою оцінювання tiktok

@.kierstenh/TikTok


optad_b

«Якщо ви коли-небудь захочете працювати в Target, просто знайте, що ви повинні виглядати по-іншому»: Працівниця каже, що їй дали «F» для робочого дня після того, як вона пройшла лише 1 день навчання

«Вони тренували нас один день на паркеті».

У вірусному сюжетному відео TikToker каже, що робота в Target розумово та емоційно «зруйнувала» її, оскільки вона попереджає глядачів: «Ви повинні бути іншим», щоб працювати в Target.

TikToker @.kierstenh розповідає про зміни в магазині Target, в якому вона працювала, у відео, яке набрало понад 1,8 мільйона переглядів.



TikToker каже, що вона була частиною групи з 20 нових працівників і що вона пройшла лише один день навчання, перш ніж розпочати роботу на майданчику. Вона описує почуття розгубленості та каже, що «не знала, що [вона] робила». Вона каже, що вирішила прийняти виклик і «працювати якомога наполегливіше».

Вона каже, що одне з перших завдань, яке працівник Target повинен виконувати на початку зміни, називається «зонування». Зонування — це коли «ви висуваєте весь продукт на передню частину полиці, щоб він виглядав приємним для ока покупця», — пояснює вона. Творець TikTok стверджує, що в той день вона зонувала відділ магазину, який їй доручили, але до неї підійшов керівник команди і запитав, чому вона так відстає в роботі.

TikToker каже, що вона виглядала приголомшеною, кажучи, що працювала як могла. Каже, керівник також звинуватив її у неправильному зонуванні ділянки.

Після цього TikToker каже, що керівник мав менеджера магазину та іншого керівника групи, який спостерігав за TikToker, як вона працювала. Вона каже, що їй також подзвонили і сказали, що вона відстає в роботі і що їй потрібно «набрати темп». Однак вона пригадує, як звернулася до вищого керівництва: «Ви постійно відтягуєте мене вбік і заважаєте мені працювати, щоб повернутися й зонувати територію, яка вже зонована. … Якщо ви дозволите мені працювати, я зможу закінчити».



Вона каже, що її продовжували працювати в магазині приблизно до першої ночі, але перед тим, як вона пішла додому, керівник групи викликав її в офіс і повідомив, що вона отримає «F» за виступ того дня. TikToker каже, що їй сказали, що їй потрібно «почати робити краще». @.kierstenh закінчує відео обурено запитуючи: «Тож ми тепер оцінюємо людей?»

Глядачі не були шоковані історією @.kierstenh, і вони поділилися власними історіями роботи в роздрібному гіганті. Багато хто вказував на проблеми з власними менеджерами.

«Мене знущали відділ кадрів і менеджер магазину. Ніколи не навчався на обліку. Також у мене були проблеми, коли вони продовжували витягувати мене з мого району», — сказав один користувач.

«Новий менеджер мучив мене, вони чекали, що я закінчу 3 повні палітри косметики САМ, і розлютилися на мене, тому що я не міг», — сказав інший.

Це не перший випадок, коли Target звинувачують у перевантаженні співробітників. Стаття 2020 року з Опікун деталізується, як мережа нібито збільшила робоче навантаження на співробітників, одночасно скорочуючи години після того, як магазин підвищив їх мінімальну заробітну плату. Роздрібна мережа також відома перехресне навчання своїх співробітників . Перехресне навчання — це практика компанії, яка дозволяє працівникам працювати в різних відділах, але це може призвести до того, що вони почуватимуться перевантаженими та недооціненими.

Один користувач описав свій час роботи в магазині, сказавши: «Протягом 3 років працював над цільовою метою, зокрема над стилем/м’якими лініями, і пройшов перехресне навчання в багатьох сферах. Я дуже швидко згорів до цього».



Проте деякі заперечували думку про те, що Target — погане місце для роботи. «Мені шкода, але не всі цілі такі, я зараз працюю над цільовою метою, і це найкраща робота, яку я коли-небудь мав», — сказав один.

«Мій цільовий досвід насправді дуже хороший, мене навчали 2 тижні, менеджер дуже холодний, і нікого не хвилює стиль у мене», — написав інший.

Daily Dot звернувся до @.kierstenh через коментар у TikTok. The Daily Dot також звернувся до Target.

  Значок Daily Dot   web_crawlr Ми скануємо Інтернет, тому вам не потрібно. Підпишіться на інформаційний бюлетень Daily Dot, щоб щодня отримувати найкраще та найгірше з Інтернету у своїй поштовій скриньці. Дозволь мені спочатку прочитати